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培育發展

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新進人員培訓:
每位新進同仁於公司報到日,即接受公司之新進培訓,使員工對公司有一個 較為清楚的瞭解,並明確 自己的崗位職責、工作任務和工作目標, 掌握崗位知識和技能,從而儘快進入崗位角色,順利開展工作。 
師徒導師制度:
推行一年期的師徒導師制度,經主管指派,負責指導新進人員,使新進人員得以順利傳承前輩的工作經驗,並以學習記錄及專題簡報評鑒新進人員的學習成果。
主管類培訓:
中階主管培育課程是晉升主管前的必備訓練課程,內容包含管理的基礎觀念、管理的流程、變革管理、部屬的培育啟發、 信賴關係的形成及管理的實踐。
工安類培訓:
配合政府安全衛生相關法令,以零災害為目標,華揚鋁業自成立迄今,始終傾力推動勞工安全衛生訓練,並落實工安證照制度,包含起重機、危化品、電工、消防、急救人員等工安訓練課程。

其他在職類培訓:

為了不斷提高員工的綜合素質,增強員工崗位的適應能力, 從而為公司發展提供人力資源保證,公司鼓勵員工於工作之餘加強學習,並為在職員工提供各類培訓機會。

  

  

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